RH et Recrutement

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Dans un environnement en constante évolution, Reims Santé au Travail s’attache à être le partenaire prévention des entreprises et des salariés ! Travailler à Reims Santé au Travail, c’est exercer un métier qui a du sens dans un cadre de travail agréable, engageant et bénéficier d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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Index de l’égalité professionnelle Égapro

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points

Index RST égalité professionnelle femmes-hommes

• Indicateur écart de rémunération : incalculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Points obtenus 60/100
Index non calculable